晕轮效应又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，是指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。

一、晕轮效应定义

晕轮效应又称成见效应、光圈效应等，指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解。这种错觉现象，心理学中称之为“晕轮效应”。美国心理学家H.凯利、S.E.阿希等人在印象形成实验中证实了这一效应的存在 。

晕轮效应除了与人们掌握对方的信息太少有关外，主要还是个人主观推断的泛化、扩张和定势的结果。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。故在人才选拔、任用和考评过程中应谨防这种倾向发生 。

二、相关实验

美国心理学家凯利以麻省理工学院的两个班级的学生分别做了一个实验。上课之前，实验者向学生宣布，临时请一位研究生来代课。接着告知学生有关这位研究生的一些情况。其中，向一个班学生介绍这位研究生具有热情、勤奋、务实、果断等多项品质、向另一班学生介绍的信息除了将“热情”换成了“冷漠”之外，其余各项都相同。而学生们并不知道。两种介绍间的差别是：下课之后，前一班的学生与研究生一见如故，亲密攀谈；另一个班的学生对他却敬而远之，冷淡回避。可见，仅介绍中的一词之别，竟会影响到整体的印象。学生们戴着这种有色镜去观察代课者，而这位研究生就被罩上了不同色彩的晕轮 。

三、如何跳出晕轮效应的怪圈？

1.警惕“第一印象”陷阱

由于我们默认第一印象很重要，于是每个人都费尽心思想要给对方留下优秀的第一印象。你在努力给对方留下好的印象时，对方也是精心准备了的，想要给你留下一个好印象。因此我们在心里应该准备好随时改变甚至否定第一印象的心理准备，不要在对方做出了不符合你心中第一印象的事情时难以接受甚至拒绝接受。要尽可能地多与对方交往，促进彼此的深入了解。

2.避免“刻板印象”偏见

先举几个常见的刻板印象：知道对方是重庆人，便默认对方很能吃辣；看见一个男人化妆便认为对方是娘娘腔、变态；知道对方是留学生，便认为对方家庭条件好……

刻板印象指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种观点看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。这种偏见往往是不自觉的，因此我们要多加注意，清醒且理智地看待对方。

3.多视角看待一个人

要想真实准确地评价一个人，要综合考虑各方面的因素，适当地参考他人意见，避免主观判断失误。俗话说当局者迷旁观者清，还是有道理的。所以在评价一个人时，要尽量保持理智，多听他人意见，如果十个人里九个人说出了对方身上你看不到的缺点，那你就要反省自己是不是受到了晕轮效应的影响。

4.“投射效应”要不得

投射效应是指将自己的特点归因到其他人身上的倾向。

人在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人，即推己及人的认知障碍。

5.警惕“循环论证”

什么是循环论证？又称为乞词魔术，用来证明论题的论据本身的真实性要依靠论题来证明的逻辑错误。